Samarinda 3
Bingung gak akhirnya kok ada sambungan yg ke-3-nya? iya kyknya aku harus berbagi crita spy ada manfaat buat yg mbaca… simak ya…
Kemarin itu utk kesekian kalinya kantorku dpt amanah sbg konsultan buat rekrutmen pembukaan kantor cabang Bank Syariah… Awal rekrutmen dimulai dengan pengumuman via iklan koran dan e-mail ke beberapa milis. Biasanya dalam iklan itu ada persyaratan khusus yg diajukan oleh Bank dimaksud utk masing2x posisi yg dilamar , utk criteria ini emang gak ada tawar menawar... kalo yg diinginkan berpengalaman, akan dilihat dr segi pengalamannya, kalo diminta minimal lulusan S1 or D3 ya hrs lulusan S1 or D3, kalo diminta minimal IPK-nya ya hrs jg diikutin sesuai dgn minimal IPK yg diminta, etc. selengkapnya...
Nah disini yg memang tdk memenuhi persyaratan yang diminta mending gak usah apply dech… emang boleh siy usaha… cuma kalo pakenya kantor konsultan hanif (lho narsis ^_^) kyk kantorku gak ada tu yg namanya tawar menawar or belas kasihan buat yg tidak memenuhi syarat. Kenapa gak usah apply spy lamaran yg dikirim tidak jd mubazir, sdh bagus2x buat surat lamaran, biodata, fotocopy2x sertifikat2x, foto (dengan berbagai pose yg…mmmhhh aduhai ^_^) akhirnya hanya kita buang aja. Disinilah makanya selagi muda setiap muslim kudu maksimal berprestasi & mengisi waktu luang, supaya banyak manfaat dikemudian hari nanti *halah kyk nasehat ortu aja*. Untuk surat lamaran gak perlu jg dibuat yang panjang2x buat simple aja krn gak akan dibaca. Yang perlu dibuat sedetail mungkin adalah biodata/cv. Untuk CV please dech gak usah beli form yg bisa dibeli di toko buku trus ditulis tangan pula…udah gak musim gitu lo… hari gini masih pake alesan gak punya komputer jg gak masuk akal krn gak ada yg maksa jg buat beli kompi cuma buat surat lamaran doank… kan sdh byk rental2x computer di berbagai pelosok negeri (lho kok sampe sewot bgini ya ^_^)
Setelah masuk surat2x pelamar yang jumlahnya ribuan… kita mulai sortir pelamar2x yg memenuhi criteria dan mendatabase. Pada tahap ini juga sudah ada penilaian sesuai persyaratan, misalnya jika yg diinginkan pengalaman dibidangnya kita kasih code “1”, jika pengalaman diluar bidang yg diminta dikasih code “2”, jika berprestasi/aktivis kita kasih code “3” (buat aktivis mahasiswa or penerima beasiswa or olahragawan walo tdk dijadikan syarat dlm iklan tp menambah nilai plus krn dianggap bisa bersoalisasi, bekerja dalam tim & berprestasi), jika good looking (syarat buat front office) kita kasih code “4”, or kalo pelamar memang memenuhi bbrp criteria codenya bisa “1&4”, “1,3 & 4 etc”.
Pada saat sortir pertama ini dari sekian ribu pelamar mulai dech satu persatu akan berguguran, biasanya yang akan tersaring jd ratusan orang pelamar saja. Dari ratusan ini akan disaring lagi sesuai dengan kode2x tadi… yang mendapat kode maksimal akan mengikuti test tertulis. Pengalaman di Samarinda kemarin utk 6 posisi, dari 1673 pelamar, yang lulus utk test tertulis kurang lebih 354 pelamar. Saat pengumuman untuk mengikuti test tertulis via sms/telephone/board kantor ini, pelamar diminta konfirmasi utk kehadiran. Pada saat konfirmasi ini terlihat bedanya pelamar Jkt & pelamar dari daerah adalah pelamar Jkt lebih kritis (maaf buat putra daerah), mereka akan menelpon balik utk menanyakan seputar materi test or sekedar menanyakan alat tulis yg dibawa, shg mereka akan punya info lebih dari kami dan lebih siap mengikuti test dengan persiapan lebih matang dari segi materi test. Beda dengan anak daerah yg akhirnya hanya terkaget2x pada hari H test tulis krn materi test tertulisnya diluar dugaan mereka (biasanya test tulis dianggap mereka sbg psikotes). Utk penilaian test tertulis hanya yang mendapat nilai tertinggi yang akan kembali dipanggil utk mengikuti interview.
Pada saat interview setiap pelamar akan mengikuti 3 tahap interview, perbankan, motivasi & agama (ada test tilawah jg) yang menjadi penilaian adalah bukan hasil interviewnya saja tapi juga dari penampilan, ini jd penting krn stp karyawan dianggap harus bisa bersosialisasi dengan nasabah. Penampilan itu bukan harus cantik/ganteng tp rapi, sopan, ramah pokoke good looking gitu dech… Makanya ketika mo interview berusahalah tampil maksimal be professional gituw lo…jangan tampil seadanya apalagi gaya cuek bebek ala mahasiswa. Ini lah yang banyak ditemui utk pelamar2x yg ikhwah…akhwat terutama (ini krn mereka terbiasa sederhana or juhud ya?) jd dech muncul gaya2x akhwat spt abis ‘aksi’ (baca kucel). Padahal gak sedikit dari akhwat yg cantik2x tp krn kucel td jd dech gak meyakinkan interviewernya. Sewaktu di interview jg biasanya ikhwah pada nunduk aja, memang siy qt hrs ghadhul bashor tapi saat sikon kyk gini mana boleh nunduk… krn dengan kepala tertunduk kesan yg timbul adalah kurang PD. Kalo alasannya ghadhul bashor bisa aja kan disiasati dengan melihat hidung/dagu interviewer-nya utk menghindari tatapan mata. Muslim kan jg hrs smart…
Jadi panjang ya episode Samarindanya… moga ada manfaat buat adek2x yg sdg mencari kerja or kakak2x yg mau memperbaiki nasib ^_^
T A M A T
selengkapnya...
Kemarin itu utk kesekian kalinya kantorku dpt amanah sbg konsultan buat rekrutmen pembukaan kantor cabang Bank Syariah… Awal rekrutmen dimulai dengan pengumuman via iklan koran dan e-mail ke beberapa milis. Biasanya dalam iklan itu ada persyaratan khusus yg diajukan oleh Bank dimaksud utk masing2x posisi yg dilamar , utk criteria ini emang gak ada tawar menawar... kalo yg diinginkan berpengalaman, akan dilihat dr segi pengalamannya, kalo diminta minimal lulusan S1 or D3 ya hrs lulusan S1 or D3, kalo diminta minimal IPK-nya ya hrs jg diikutin sesuai dgn minimal IPK yg diminta, etc. selengkapnya...
Nah disini yg memang tdk memenuhi persyaratan yang diminta mending gak usah apply dech… emang boleh siy usaha… cuma kalo pakenya kantor konsultan hanif (lho narsis ^_^) kyk kantorku gak ada tu yg namanya tawar menawar or belas kasihan buat yg tidak memenuhi syarat. Kenapa gak usah apply spy lamaran yg dikirim tidak jd mubazir, sdh bagus2x buat surat lamaran, biodata, fotocopy2x sertifikat2x, foto (dengan berbagai pose yg…mmmhhh aduhai ^_^) akhirnya hanya kita buang aja. Disinilah makanya selagi muda setiap muslim kudu maksimal berprestasi & mengisi waktu luang, supaya banyak manfaat dikemudian hari nanti *halah kyk nasehat ortu aja*. Untuk surat lamaran gak perlu jg dibuat yang panjang2x buat simple aja krn gak akan dibaca. Yang perlu dibuat sedetail mungkin adalah biodata/cv. Untuk CV please dech gak usah beli form yg bisa dibeli di toko buku trus ditulis tangan pula…udah gak musim gitu lo… hari gini masih pake alesan gak punya komputer jg gak masuk akal krn gak ada yg maksa jg buat beli kompi cuma buat surat lamaran doank… kan sdh byk rental2x computer di berbagai pelosok negeri (lho kok sampe sewot bgini ya ^_^)
Setelah masuk surat2x pelamar yang jumlahnya ribuan… kita mulai sortir pelamar2x yg memenuhi criteria dan mendatabase. Pada tahap ini juga sudah ada penilaian sesuai persyaratan, misalnya jika yg diinginkan pengalaman dibidangnya kita kasih code “1”, jika pengalaman diluar bidang yg diminta dikasih code “2”, jika berprestasi/aktivis kita kasih code “3” (buat aktivis mahasiswa or penerima beasiswa or olahragawan walo tdk dijadikan syarat dlm iklan tp menambah nilai plus krn dianggap bisa bersoalisasi, bekerja dalam tim & berprestasi), jika good looking (syarat buat front office) kita kasih code “4”, or kalo pelamar memang memenuhi bbrp criteria codenya bisa “1&4”, “1,3 & 4 etc”.
Pada saat sortir pertama ini dari sekian ribu pelamar mulai dech satu persatu akan berguguran, biasanya yang akan tersaring jd ratusan orang pelamar saja. Dari ratusan ini akan disaring lagi sesuai dengan kode2x tadi… yang mendapat kode maksimal akan mengikuti test tertulis. Pengalaman di Samarinda kemarin utk 6 posisi, dari 1673 pelamar, yang lulus utk test tertulis kurang lebih 354 pelamar. Saat pengumuman untuk mengikuti test tertulis via sms/telephone/board kantor ini, pelamar diminta konfirmasi utk kehadiran. Pada saat konfirmasi ini terlihat bedanya pelamar Jkt & pelamar dari daerah adalah pelamar Jkt lebih kritis (maaf buat putra daerah), mereka akan menelpon balik utk menanyakan seputar materi test or sekedar menanyakan alat tulis yg dibawa, shg mereka akan punya info lebih dari kami dan lebih siap mengikuti test dengan persiapan lebih matang dari segi materi test. Beda dengan anak daerah yg akhirnya hanya terkaget2x pada hari H test tulis krn materi test tertulisnya diluar dugaan mereka (biasanya test tulis dianggap mereka sbg psikotes). Utk penilaian test tertulis hanya yang mendapat nilai tertinggi yang akan kembali dipanggil utk mengikuti interview.
Pada saat interview setiap pelamar akan mengikuti 3 tahap interview, perbankan, motivasi & agama (ada test tilawah jg) yang menjadi penilaian adalah bukan hasil interviewnya saja tapi juga dari penampilan, ini jd penting krn stp karyawan dianggap harus bisa bersosialisasi dengan nasabah. Penampilan itu bukan harus cantik/ganteng tp rapi, sopan, ramah pokoke good looking gitu dech… Makanya ketika mo interview berusahalah tampil maksimal be professional gituw lo…jangan tampil seadanya apalagi gaya cuek bebek ala mahasiswa. Ini lah yang banyak ditemui utk pelamar2x yg ikhwah…akhwat terutama (ini krn mereka terbiasa sederhana or juhud ya?) jd dech muncul gaya2x akhwat spt abis ‘aksi’ (baca kucel). Padahal gak sedikit dari akhwat yg cantik2x tp krn kucel td jd dech gak meyakinkan interviewernya. Sewaktu di interview jg biasanya ikhwah pada nunduk aja, memang siy qt hrs ghadhul bashor tapi saat sikon kyk gini mana boleh nunduk… krn dengan kepala tertunduk kesan yg timbul adalah kurang PD. Kalo alasannya ghadhul bashor bisa aja kan disiasati dengan melihat hidung/dagu interviewer-nya utk menghindari tatapan mata. Muslim kan jg hrs smart…
Jadi panjang ya episode Samarindanya… moga ada manfaat buat adek2x yg sdg mencari kerja or kakak2x yg mau memperbaiki nasib ^_^
T A M A T
selengkapnya...
posted by yokka at August 15, 2006
0 comments
